Vastuullisen liiketoiminnan kehittäminen ja seuraaminen

Olemme aloittaneet määrätietoisen vastuullisuusraportoinnin kehittämisen ja julkaisseet kesällä 2025 ensimmäisen ESRS-standardia mukailevan vastuullisuusraportin.

Raportti kattaa toimintaamme koskevat keskeiset ympäristö-, sosiaaliset ja hallinnolliset teemat (ESG) ja pohjautuu eurooppalaisiin kestävän raportoinnin standardeihin (European Sustainability Reporting Standards, ESRS). Raportissa hyödynnetään kaksoisolennaisuusanalyysia, jossa arvioidaan sekä yrityksen vaikutuksia ympäristöön ja yhteiskuntaan että kestävyystekijöiden merkitystä liiketoiminnalle.

Vuoden 2024 aikana toteutettiin työpajapohjainen analyysikokonaisuus, jossa sidosryhmien näkemykset, yrityksen strategia ja toimialakohtaiset erityispiirteet yhdistettiin kattavaksi tietopohjaksi. Kartoitus toteutettiin yhteistyössä Reforest Finlandin asiantuntijoiden kanssa. Sen pohjalta tunnistettiin Laattapiste-Pukkilalle olennaisimmat vaikutukset, riskit ja mahdollisuudet eri näkökulmista (ympäristö, sosiaalinen vastuu ja hallintotapa). Tutustu vuoden 2024 vastuullisuusraporttiin:

Vastuullisuusraportti 2024

Ekologisuus liiketoiminnassa

Laattapiste-Pukkilan toiminnan ytimessä on tavoite vähentää ympäristökuormitusta ja kehittää kestäviä toimintatapoja. Olemme mukana Ekokompassi-ympäristöjärjestelmässä, joka tarjoaa pk-yrityksille järjestelmällisen viitekehyksen ympäristöjohtamiseen. Sitoudumme noudattamaan voimassa olevia ympäristösäädöksiä ja kehitämme toimintaamme pitkäjänteisesti ympäristön hyväksi.

Olemme sitoutuneet Suomen kansallisen tavoitteen mukaisesti nettonollapäästöihin vuoteen 2035 mennessä. Seuraamme tarkasti oman toimintamme hiilijalanjälkeä, joka lasketaan yhteistyössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy:n kanssa GHG Protocol -standardin mukaisesti. Vuonna 2024 kokonaishiilijalanjälki oli 2 070 tCO₂e – suurimmat päästölähteet liittyivät logistiikkaan, ostopalveluihin ja käyttöomaisuuteen.

Energiatehokkuus on osa jokapäiväistä tekemistämme.

• Käytämme omissa toimitiloissamme vain ekologista 100-prosenttisesti uusiutuvaa sähköenergiaa
• Pääkonttorimme oma aurinkovoimala tuottaa jo merkittävän osuuden Vantaan-toimipisteen tarvitsemasta sähköstä
• Suosimme  toimitiloissamme myös energiankulutusta vähentäviä taloteknisiä automaatioratkaisuja

Logistiikka on yksi suurimmista päästölähteistä, ja siksi panostamme jatkuvasti sen kehittämiseen. Suosimme tehokkaita vähäpäästöisiä kuljetusratkaisuja ja pyrimme jatkuvasti vähentämään kuljetuksista aiheutuneita päästöjä tehostamalla toimintojamme. 

• Pääkaupunkiseudun rakennusliikejakelu toteutetaan 100-prosenttisesti uusiutuvalla biodieselillä
• Yrityksen 36 työsuhdeautosta 25 on täyssähköautoja
• Kaikki jakelukuljetuksemme Suomessa ovat hiilineutraaleja – kuljetuspäästöt kompensoidaan yhteistyökumppaneiden ympäristöohjelmilla

Suosimme myös materiaalihankinnoissa ja toimitiloissa ympäristöystävällisiä ratkaisuja. Veden-, sähkön- ja lämmönkulutusta vähennetään systemaattisesti. Jätteet lajitellaan tehokkaasti ja lähes 100 % kierrätetään tai hyödynnetään. Tuote- ja pakkausjätteet pyritään ohjaamaan uudelleenkäyttöön, ja jäte on meille vasta viimeinen vaihtoehto.

Henkilökunta ja kehittyvä työyhteisö etusijalla

Laattapiste-Pukkilan menestys rakentuu osaavan, motivoituneen ja hyvinvoivan henkilöstön varaan. Työntekijämme ovat meille tärkein voimavara, ja siksi panostamme työolosuhteisiin, työtyytyväisyyteen ja pitkäjänteiseen henkilöstön kehittämiseen.

Työyhteisömme perustuu luottamukseen, vastuullisuuteen ja avoimeen vuorovaikutukseen. Mittaamme työntekijäkokemusta säännöllisesti, ja palautteiden pohjalta laaditaan tiimitasoiset kehitystoimet. Uskomme, että hyvä työntekijäkokemus näkyy myös asiakkaille parempana palveluna ja laadukkaampana työn jälkenä.

Turvallisuus ja työkyvyn tukeminen ovat keskeisiä painopisteitä:

• Käytössä on varhaisen tuen malli, jolla tunnistetaan työkykyä uhkaavat tekijät ajoissa
• Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus ilmoittaa nimettömästi huolista First Whistle -kanavan kautta
• Työturvallisuutta kehitetään yhdessä työsuojelutoimikunnan kanssa

Työterveyshuollon lisäksi tarjoamme henkilöstölle terveysturvavakuutuksen, joka kattaa myös leikkaushoitoa vaativat sairaudet. Sairastapauksissa työntekijällä on mahdollisuus tilata hoitaja kotiin alle 10-vuotiaalle lapselleen – näin tuemme työn ja perheen yhteensovittamista.

Panostamme työhyvinvointiin monipuolisesti:

• Käytössä ovat Edenred-edut (lounas-, liikunta-, hieronta- ja työmatkaetu)
• Jokaiselle osastolle on varattu tyky-määräraha yhteiseen virkistystoimintaan
• Etätyöpolitiikalla tarjoamme työntekijöille mahdollisuuden työskennellä joustavasti, mikä parantaa työ- ja yksityiselämän tasapainoa. 

Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta kaikessa toiminnassa. Sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa seurataan rekrytoinneissa ja palkkakeskusteluissa. Monimuotoisuus nähdään voimavarana, joka vahvistaa työyhteisöä ja kannustaa innovatiivisuuteen.

Laattapiste-Pukkilan Verojalanjälki 2024

Laattapiste-Pukkila tukee suomalaisen yhteiskunnan ja palvelujen kehittämistä maksamalla veroja ja tarjoamalla työpaikkoja Suomessa. Yrityksen maksamilla veroilla rahoitetaan esimerkiksi terveydenhuoltoa, koulutusta ja sosiaaliturvaa.

Verojalanjäljellä tarkoitetaan kaikkia yrityksen maksamia veroja ja veronluontoisia maksuja, jotka koostuvat yrityksen tuloveron ja arvonlisäveron lisäksi palkkojen ennakonpidätyksistä sekä henkilöstöön liittyvistä lakisääteisistä maksuista.

Laskennallinen verojalanjälki koostuu tilikaudelta maksettavista ja tilitettävistä veroista. Tilikaudelta maksettavat verot sisältävät yrityksen tuloverot, tuotantoverot, työllistämiseen liittyvät verot ja maksut, omaisuuteen liittyvät verot ja yrityksen kuluksi kirjatut välilliset verot. Tilikaudelta tilitettäviä veroja ovat arvonlisävero, palkoista perittävät ennakonpidätykset, asiakkailta perityt valmisteverot ja lähdeverot.

Vuonna 2024 Laattapiste-Pukkila -konserni maksoi veroja ja veroluonteisia maksuja yhteensä 12,9 miljoonaa euroa (2023: 14,4 milj. €). Kokonaisuudesta yhteisöveron osuus oli 2 525,5 t€, työnantajamaksujen 3 796 t€ ja arvonlisäverojen 9 110 t€.

First Whistle -palvelu

Euroopan neuvosto hyväksyi vuonna 2019 uudet säädökset erilaisten väärinkäytösten paljastajien suojeluun liittyen (Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi unionin oikeuden rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta OM028:00/2018). Vuoden 2023 alussa käyttöön tullut direktiivi koskee kaikkia organisaatioita, jotka työllistävät yli 50 henkilöä. Direktiivin tarkoituksena on tavoite suojella erilaista rikkomuksista ilmoittavia henkilöitä negatiivisilta haittavaikutuksilta. First Whistle -palvelun avulla voit ilmiantaa anonyymisti mahdollisia väärinkäytöksiä tai epäkohtia.

Ihmiset, oli kyse sitten asiakkaistamme, työntekijöistämme tai yhteistyökumppaneistamme, ovat Laattapiste-Pukkilan arvojen ja tekemisen ytimessä. Laattapiste-Pukkila on määrittänyt organisaation sisältä vastuuhenkilöt, jotka käsittelevät kaikki järjestelmän kautta saadut ilmoitukset.

Voit tutustua First Whistleen tarkemmin verkossa ja tarpeen mukaan pääset tekemään ilmoituksen tästä linkistä.